Apa itu Gaji?
Gaji seringkali disamakan dengan istilah upah, namun pengertian gaji sebenarnya berbeda dengan upah jika dilihat dari konteksnya. Gaji adalah bentuk pembayaran periodik dari seorang majikan kepada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja. Di Indonesia, gaji biasanya dihitung per bulan.
Jika dilihat dari sudut pandang pelaksanaan bisnis, biaya yang dikeluarkan untuk gaji dapat dianggap sebagai biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang diperlukan untuk menjalankan operasi bisnis. Oleh karena itu, biaya gaji juga sering disebut sebagai biaya personil. Dalam pembukuan akuntansi, biaya-biaya gaji ini dicatat dalam akun gaji.
Lalu, apa perbedaan antara gaji dan upah?
Perbedaan Gaji dan Upah
Berbeda dengan gaji yang diterima secara tetap setiap bulan dan akan terus diterima selama periode kerja, nilai upah umumnya telah disepakati di awal. Banyak perusahaan swasta yang menerapkan sistem perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), dan karyawan kontrak ini yang menerima imbalan upah, bukan gaji. Inilah yang menjadi perbedaan antara gaji dan upah.
Sistem Upah atau Gaji dalam Ilmu Ekonomi
Meskipun berbeda dalam konteksnya, pengaturan gaji diatur dalam undang-undang terkait upah. Berikut adalah beberapa sistem upah dalam ilmu ekonomi:
- Sistem upah menurut waktu: Besarnya upah atau gaji didasarkan pada lama bekerja seseorang. Satuan waktu dapat dihitung per jam, per hari, per minggu, atau per bulan.
- Sistem upah menurut satuan hasil: Besarnya upah atau gaji didasarkan pada jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang. Satuan untuk menghitung hasil kerja bisa berupa per potong barang, per satuan panjang, atau per satuan berat.
- Sistem upah borongan: Besarnya upah atau gaji ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja.
- Sistem upah partisipasi atau upah bonus: Sistem upah bonus adalah pembayaran tambahan di luar upah atau gaji yang bertujuan untuk mendorong pekerja agar dapat menjalankan tugasnya lebih baik dan lebih bertanggung jawab, dengan harapan keuntungan yang lebih tinggi.
- Sistem mitra usaha: Pembayaran upah atau gaji sebagian diberikan dalam bentuk saham perusahaan, tetapi saham tersebut tidak diberikan kepada individu melainkan pada organisasi pekerja di perusahaan tersebut.
- Sistem upah skala berubah atau sliding scale: Pemberian upah atau gaji didasarkan pada skala hasil penjualan yang selalu berubah. Jika terjadi peningkatan hasil penjualan, maka jumlah balas jasa yang dibayarkan akan bertambah, dan sebaliknya.
Istilah Terkait Gaji Lainnya
- Gaji Bersih: Gaji yang diterima oleh pekerja (pegawai) setelah dikurangi potongan; gaji yang dibayarkan (tunai) setelah dikurangi dengan semua potongan.
- Gaji Bulanan: Gaji yang dibayarkan sebulan sekali.
- Gaji Buta: Gaji yang diterima tanpa perlu bekerja.
- Gaji Kotor: Gaji yang tercatat sebelum dikurangi potongan.
- Gaji Pokok: Komponen dasar penghasilan seseorang yang digunakan sebagai patokan untuk menghitung komponen lainnya, seperti tunjangan keluarga, tunjangan perumahan, dan insentif; upah dasar (belum termasuk tunjangan lainnya).
- Menggaji: Membayar gaji; mempekerjakan orang dengan membayar gaji.
- Gajian: Hari pembayaran gaji; menerima gaji yang digaji.
- Penggajian: Proses, cara, atau perbuatan membayar gaji (upah dan sebagainya).
Sumber: Kamus Besar Bahasa Indonesia
****
Subscribe, follow @dramatizencom dan ikuti terus dramatizen.com untuk berbagai inspirasi terbaru dan agar hari harimu makin seru!