Kerapkali, pada sesi interview atau wawancara kerja dalam sebuah perusahaan, pertanyaan “Apa rencana Anda 5 tahun ke depan?” akan diajukan kepada kandidat.Dengan mengetahui jawaban dari pertanyaan tersebut, setidaknya rekruter mengetahui tentang bagaimana pola pikir kemampuan, dan apa saja yang sudah dipersiapkan oleh kandidat dalam rentang waktu 5 tahun ke depan. Hal tersebut kemudian akan dijadikan tolak ukur berapa lama calon karyawan akan bertahan menjadi karyawan dalam perusahaan tersebut.Hal ini didukung oleh pernyataan Linda Raynier, seorang carier strategist dalam Linda Raynier YouTube Channel yang mengatakan bahwa salah satu alasan mengapa seorang rektuter menanyakan pertanyaan tersebut adalah untuk memastikan bahwa Anda loyal dan mampu bertahan selama mungkin dalam perusahaan.
Alasan Rekruter Menanyakan Rencana 5 Tahun ke Depan pada Sesi Wawancara Kerja
Setidaknya, ada beberapa alasan mengapa rekruter memberikan pertanyaan mengenai rencana Anda 5 tahun ke depan, antara lain:
1. Menunjukkan Tingkat Loyalitas Anda pada Perusahaan
Menanyakan rencana 5 tahun ke depan adalah cara rekruter mengukur tingkat loyalitas Anda pada perusahaan.Dari jawaban Anda, rekruter akan mengerti, bagaimana pola pikir dan cara pandang Anda, apakah Anda adalah orang yang loyal pada perusahaan? Ataukah, Anda akan mangkir setelah satu sampai dua tahun bekerja pada perusahaan?Hal tersebut bisa terjawab dengan munculnya pertanyaan tersebut pada saat sesi wawancara. Baca Juga: 7 Ciri Yang Membuat Loyalitas Anda Dipertanyakan Oleh Perusahaan
2. Mengukur Motif Anda Bekerja di Perusahaan
Pertanyaan yang sejenis dengan, “Apa rencana Anda 5 tahun ke depan?” sebenarnya adalah sebuah tes untuk menguji motif Anda yang sebenarnya, mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan.Apakah Anda akan bertahan lama dalam perusahaan, berjalan selaras dengan perkembangan dan kemajuan perusahaan, ataukah Anda hanya bertahan sampai beberapa tahun dan memutuskan untuk resign karena merasa tidak sejalan dengan perkembangan perusahaan.
3. Menyelaraskan Tujuan Pribadi dengan Tujuan Organisasi atau Perusahaan
Ketika Anda menjawab pertanyaan, “Apa rencana Anda 5 tahun ke depan? Rekruter akan mampu memahami tujuan pribadi Anda bergabung dengan perusahaan.Jika tujuan Anda selaras dengan tujuan organisasi atau perusahaan, maka kemungkinan besar, Anda akan memiliki kontribusi besar bagi perusahaan kelak.Sebaliknya, jika tujuan Anda tidak selaras dengan perusahaan, kemungkinan, Anda tidak akan lolos dalam sesi interview ini.
4. Menunjukkan Kemampuan Anda dalam Hal Planning
Seseorang yang menjawab dengan baik, pertanyaan semacam, “Apa rencana Anda 5 tahun ke depan?” pada sesi wawancara kerja, tentu saja memiliki rencana hidup yang jelas dan terarah.Strategi-strategi apa saja yang akan Anda lakukan untuk mewujudkan rencana Anda inilah sebenarnya yang ingin diketahui oleh rekruter dari diri Anda.Apakah Anda benar-benar memiliki rencana ke depan yang nantinya akan dibutuhkan oleh perusahaan dalam merealisasikan tujuan-tujuan perusahaan yang ingin dicapainya.
Tips Jitu Ketika Menjawab Pertanyaan, “Apa Rencana Anda 5 Tahun ke Depan?”
Setelah Anda mengetahui alasan rekruter menanyakan pertanyaan mengenai rencana Anda 5 tahun ke depan, kini saatnya Anda menjawab pertanyaan tersebut dengan sukses. Berikut adalah beberapa tipsnya:
1. Ambisius Tetapi Tetap Realistis
Dalam sesi wawancara kerja ini, Anda dipersilakan untuk bermimpi setinggi-tingginya. Namun, setiap mimpi ada batasannya.Anda bisa mengatakan ingin menjadi CEO perusahaan, akan tetapi apakah itu realistis dengan kemampuan anda, sikap dan perilaku Anda, dan kontribusi Anda saat ini.Hati-hati saat menjawab pertanyaan tersebut. Jangan sampai, Anda yang tadinya ingin mengambil simpati dari rekruter, malah dianggap orang yang hanya suka membual, tanpa planning dan membuat rekruter menjadi kurang respek kepada Anda.Jaga agar jawaban Anda tetap santun dan sopan selama sesi wawancara.
2. Optimis dan Antusias
Bagaimana jika Anda tidak punya rencana yang jelas untuk 5 tahun ke depan?Faktanya, tidak semua orang memikirkan, apa rencananya di 5 tahun ke depan, kemungkinan Anda pun demikian.Jika ini juga terjadi pada Anda, sebaiknya sampaikan secara jujur kepada rekruter bahwa Anda memang belum memiliki rencana yang jelas untuk 5 tahun ke depan.Akan tetapi, Anda juga bisa menambahkan pada jawaban Anda bahwa posisi yang saat ini Anda lamar adalah passion Anda, sehingga Anda tidak akan kesulitan untuk beradaptasi dengan posisi tersebut.Katakan juga bahwa Anda siap mencurahkan seluruh energi, waktu, dan kemampuan yang Anda miliki untuk selalu belajar dan bertumbuh bersama perusahaan.
3. Punya Rencana untuk Berkembang dan Maju, Selaras dengan Perusahaan
Anda bisa juga merangkai jawaban Anda dengan cara meriset rencana karir 5 tahun ke depan pada posisi di perusahaan yang Anda lamar.Pastikan jawaban Anda meyakinkan rekruter bahwa Anda tidak hanya bekerja demi gaji semata, akan tetapi ada jenjang karir yang ingin Anda capai, yang kebetulan sesuai dengan perusahaan tersebut. Baca Juga: Jika Karir Anda Stagnan, Apa yang Harus Dilakukan?
4. Katakan Apa yang Terlintas di Pikiran Anda Saat Itu dengan Cara Jujur dan Sopan
Bisa jadi Anda belum bisa menjawab pertanyaan tersebut karena Anda benar-benar belum memiliki rencana untuk 5 tahun ke depan.Jika ini yang terjadi pada Anda, Anda perlu menyampaikannya secara jujur namun dengan cara yang berbeda. Anda tidak perlu mengatakan secara mutlak bahwa Anda sama sekali tidak punya rencana. Baca Juga: Awas! 7 Pertanyaan Interview Ini Sebenarnya Menjebak Anda
Jawaban yang Harus dihindari
Untuk menarik simpati rekruter, Anda bisa katakan dengan jujur dan sopan. Meskipun Anda belum memiliki rencana dalam 5 tahun ke depan, Anda bisa memberikan jawaban tambahan bahwa pengalaman yang akan Anda dapatkan dari posisi yang akan Anda lamar.Hal ini yang nantinya akan sangat berguna untuk menumbuhkan rencana masa depan Anda bersama dengan perusahaan.Pastikan ketika Anda menjawab pertanyaan sejenis, “Apa rencana Anda 5 tahun ke depan?” hindari menggunakan kata-kata “naik jabatan, mencoba usaha sampingan atau membuka usaha sendiri, atau menjalankan perusahaan” karena terkesan lancang dan kurang disukai oleh rekruter.
Bantu Mudahkan HR dalam Mendorong Pencapaian Karyawan
Setiap karyawan pasti memiliki rencana dan tujuannya masing-masing dalam jenjang karirnya. HRD memiliki peran untuk memastikan tujuan masing-masing karyawan selaras dengan tujuan perusahaan dan mengarahkannya agar dapat berkembang dengan baik. HRD perlu melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan untuk memastikan karyawan melakukan pencapaian-pencapaian yang sesuai dengan karir mereka. Kegagalan yang dihadapi juga dapat dinilai untuk mendorong manajemen diri karyawan.Proses penilaian kinerja tersebut dikatakan efektif apabila hasilnya dapat membantu penentuan proses kinerja lainnya. Namun, penilaian yang dilakukan secara manual bisa bersifat subjektif dan kurang terukur. Performance Management Software dari hadir untuk menyederhanakan proses penilaian kinerja karyawan. Dengan teknologi yang canggih, proses ini akan menjadi lebih mudah dan tidak serumit cara manual.Dalam software ini tersedia fitur-fitur yang dibutuhkan oleh HR untuk menunjang tujuan karyawan. Mulai dari performance appraisal, pencapaian KPI, hingga fitur engagement. Penilaian yang dihasilkan akan lebih akurat dan terukur berkat bantuan Performance Management Software . Sedangkan untuk mempermudah proses rekrutmen, HRD bisa memanfaatkan Aplikasi Rekrutmen . Seluruh proses terkait rekrutmen mulai dari proses penyerahan lamaran, assessment, hingga interview feedback bisa terekam dengan aman dan menggunakan teknologi cloud sehingga terintegrasi dengan akurat.Segera ajukan demo aplikasi dan rasakan kemudahannya!
****
Subscribe, follow @dramatizencom dan ikuti terus dramatizen.com untuk berbagai inspirasi terbaru dan agar hari harimu makin seru!