SLA merupakan kesepakatan terkait perjanjian antara dua belah pihak atau lebih yang perlu dibuat. Bahkan, bukan hanya untuk kepentingan bisnis bersama pihak eksternal. Nyatanya dokumen perjanjian ini sangat penting dalam proses rekrutmen di perusahaan.Maka dari itu, sangat penting bagi orang-orang dalam perusahaan untuk mengerti apa itu service level agreement. Untuk membantu Anda memahami lebih jauh tentang SLA terutama dalam proses rekrutmen, mari simak artikel berikut ini!
Manfaat Adanya SLA dalam Proses Rekrutmen
SLA juga digunakan dalam perekrutan karyawan, penggunaanya dapat mempercepat proses perekrutan, menghasilkan akuntabilitas dan membuat talent acquisition menjadi prioritas HR.
1. Meningkatkan Kualitas Perekrutan
Adanya SLA dapat meningkatkan kualitas perekrutan baru. Ini karena proses perekrutan dapat dilakukan lebih konsisten dan dapat diprediksi. Serta mengurangi terjadinya konflik antara internal antara HR recruiter dan manager recruiter.Baik HR recruiter dan manager recruiter sama-sama tahu memahami kebutuhan, harapan.
2. Mempercepat Proses Rekrutmen
Dengan adanya tenggat waktu yang jelas seperti yang tertuang dalam SLA. Maka HR pun akan berusaha keras untuk mencapai target perekrutan sebelum deadline.
3. Mengurangi Biaya Perekrutan
Dengan semakin singkatnya proses perekrutan dan perekrutan serta hilangnya redudansi maka ini akan mengurangi jumlah waktu manajemen yang berharga yang harus dihabiskan untuk perekrutan. Tidak sampai situ, semakin sedikitnya waktu yang dibutuhkan untuk proses perekrutan tentu ini juga akan berpengaruh pada biaya yang dikeluarkan perusahaan.
4. Meningkatkan Kepuasan
SLA menciptakan pemahaman yang selaras antara HR dan manajer serta CEO. HR akan bekerja sama dengan lebih baik dan mampu memenuhi dan memahami apa yang diharapkan bagian manajerial. Dari hal ini, tingkat kepuasan CEO dan manajer recruitment dapat meningkat.
5. Meningkatkan Kepatuhan
Memiliki SLA membuat semua orang lebih sadar akan apa yang perlu mereka penuhi serta langkah apa yang perlu mereka ambil. Ini tentu dapat meningkatkan kepatuhan divisi HR akan tugas mereka.
Tips Agar SLA Dapat Berjalan
Wilterdink mengatakan bahwa pendekatan kemitraan melalui SLA adalah hal yang penting untuk memuluskan proses rekrutmen. Berikut adalah tips agar SLA dapat berjalan dengan baik, antara lain:
- Lakukan pelatihan terhadap HR atau manajer untuk mengetahui skor wawancara saat proses rekrutmen.
- Gunakan perangkat lunak atau software untuk memudahkan proses rekrutmen.
- Buatlah sebuah wawancara kerja yang bisa dilakukan secara fleksibel.
- Pasangkan HR dengan manajer yang bersangkutan untuk menilai proses wawancara kandidat karyawan.
Demikianlah artikel tentang SLA beserta manfaatnya bagi perusahaan. Jadi sekarang Anda sudah paham bahwa SLA juga dapat mendorong produktivitas dan membuat proses rekrutmen di perusahaan lebih terkelola.Semoga pembahasan ini bermanfaat!
****
Subscribe, follow @dramatizencom dan ikuti terus dramatizen.com untuk berbagai inspirasi terbaru dan agar hari harimu makin seru!