Tidak pernah terbayangkan sebelumnya di era digital kini banyak persoalan sehari-hari yang kita hadapi ternyata dapat terselesaikan dengan aplikasi-aplikasi di gadget pribadi.Termasuk di dunia kerja. Saat ini banyak software atau aplikasi yang dapat dimanfaatkan oleh HR untuk melakukan manajemen karyawan Bahkan beberapa aplikasi tersebut dapat kita dapatkan secara gratis.Pada pembahasan kali ini akan membahas daftar aplikasi HR yang harus digunakan oleh HR untuk dapat membantu mengelola pekerjaan sehari-hari.
1. Aplikasi Absensi Online
Aplikasi Absensi Online Tugas seorang HRD dalam melaksanakan absensi ataupun kegiatan sejenis lainnya kini dapat dijalankan secara praktis dan efektif, melalui penggunaan aplikasi absensi online dari . Aplikasi absensi online bahkan bisa dimanfaatkan secara gratis oleh para pengguna Android maupun IOS. Aplikasi absensi online dari memiliki berbagai fitur yang mampu mendorong efektivitas serta efisiensi tugas HRD, terkait pelaksanaan ataupun pemantauan absensi seluruh karyawan perusahaan. Fitur-fitur yang dimiliki aplikasi absensi online sudah menerapkan sistem real time monitoring, serta mempunyai tampilan halaman yang user friendly. Selain itu, aplikasi absensi online dari juga sudah mengimplementasikan sistem keamanan tingkat tinggi. Sehingga peluang terjadinya kebocoran data dapat ditekan seminimal mungkin. Tidak hanya membantu HRD, aplikasi absensi online juga memberikan kemudahan bagi karyawan dalam melakukan absensi hingga mengajukan permohonan sakit, izin, hingga cuti. Hal ini karena, aplikasi absensi online rancangan memberikan beragam pilihan metode absensi, mulai dari scan wajah, input passcode, hingga fingerprint.Adapun fitur-fitur yang tersedia dalam aplikasi absensi online di antaranya mesin absensi online, riwayat absensi karyawan, timesheet report, permohonan sakit hingga cuti, kehadiran ganda dalam sehari, reimbursement, pencatatan dan perhitungan jam lembur, dan my payroll.
2. Personal Administration
Personal Administration Penyimpanan data karyawan menggunakan metode pengarsipan berkas secara manual sudah tidak relevan lagi saat ini, bahkan meningkatkan potensi terjadinya kehilangan atau hal fatal lainnya seperti kebocoran data. Maka dari itu sangat penting bagi HRD untuk mulai beralih menuju penggunaan smart system, guna memudahkan dan menjamin proses pengelolaan data karyawan perusahaan. Aplikasi Personal Administration merupakan jawaban tepat dalam meningkatkan performa pengelolaan data perusahaan menjadi lebih efektif dan efisien. Melalui fitur-fitur solutif aplikasi ini, HRD perusahaan tidak hanya dimudahkan dalam pengorganisasian data karyawan saja. Namun juga ketika melaksanakan pencatatan kehadiran karyawan, pengaturan reimbursement karyawan, hingga pengelolaan informasi payroll karyawan. Bahkan pihak HRD dapat mencatat serta memberikan penghargaan, ataupun hukuman bagi karyawan atas performa mereka selama periode tertentu. Kegiatan tersebut dapat dilakukan melalui fitur management award & punishment dalam software aplikasi HRD .
3. Learning Management System
Learning Management System SoftwareGuna meningkatkan kinerja perusahaan, HRD perlu melakukan sejumlah strategi efektif seperti melakukan pelatihan atau training kepada para karyawan secara merata. Aplikasi Learning Management System pada software HRD , hadir untuk memastikan kegiatan tersebut dapat berjalan optimal dan efisien. Dengan menggunakan aplikasi Learning Management System dari , HRD perusahaan dapat mengatur kegiatan pelatihan karyawan secara praktis dengan output yang optimal. Fitur-fitur yang tersedia pada aplikasi ini seperti Go to E-Learning, Course, Category Learning, Question Type, Feedback Theme, E-Learning Overview, Quiz, dan ESS Request E-Learning. Turut memberikan kemudahan serta keleluasaan bagi para karyawan dalam bertanya hingga memilih jenis pelatihan yang mereka butuhkan.Selain merupakan bentuk pemenuhan fasilitas yang diberikan pihak perusahaan kepada para karyawannya. Kondisi tersebut tentu saja semakin meningkatkan peluang produktivitas serta performa karyawan, di mana dapat berdampak positif terhadap perkembangan bisnis perusahaan.
4. Performance
PerformanceKonsistensi adalah kunci yang harus dipegang oleh setiap HRD perusahaan dalam menjalankan tugasnya, salah satunya adalah pemantauan kinerja karyawan. Demi menjaga komitmen tersebut, aplikasi Performance Management System hadir untuk menyederhanakan aktivitas pemantauan kinerja karyawan oleh HRD. Fitur-fitur pada aplikasi ini dapat dioperasikan dengan mudah karena mempunyai tampilan yang user friendly, serta memiliki tingkat akurasi tinggi dalam prosesnya. Tidak hanya berfokus pada kedua aspek di atas, aplikasi Performance Management System juga tidak melupakan kualitas pengamanan sistem data para penggunanya. Sehingga HRD perusahaan tidak perlu lagi khawatir terhadap peluang terjadinya kehilangan atau bahkan kebocoran data perusahaan. Hal ini karena aplikasi Performance Management System milik , sudah menerapkan sistem security app yang sudah teruji dan terjamin kualitas pengamanannya. Bahkan aplikasi ini mampu menunjang sekaligus memaksimalkan tugas HRD lainnya, seperti pembuatan KPI hingga penentuan goals perusahaan secara praktis. Berikut fitur-fitur yang tersedia pada aplikasi Performance Management System antara lain Performance Appraisal, Goals, Feedback, Key Performance Indicator (KPI), Balanced Scorecard, dan Engagement.
5. Aplikasi Payroll
Proses penggajian karyawan secara manual adalah hal yang sangat melelahkan dan cukup menyita waktu. Berangkat dari permasalahan tersebut, aplikasi payroll dari hadir untuk menyederhanakan sekaligus mengotomatisasikan proses penggajian karyawan, ataupun aktivitas sejenis lainnya.Aplikasi payroll juga sudah menerapkan sistem keamanan tingkat tinggi, sehingga data keuangan atau karyawan perusahaan dapat terjaga dan tersimpan dengan baik. Adapun aktivitas lainnya yang bisa ditunjang sekaligus dimanfaatkan oleh aplikasi payroll di antaranya penyimpanan data bank payroll, perhitungan simulasi pembayaran pajak, pencetakan laporan payroll, hingga mengelola komponen-komponen payroll seperti gaji pokok, tunjangan transportasi, BPJS, tunjangan makan, jaminan pensiun, dan lain sebagainya.
All In One Solution:
Selain dapat memaksimalkan sejumlah tugas HRD yang telah disebutkan di atas, Software HR & Payroll masih memiliki beragam aplikasi lainnya, yang mampu mengoptimalkan setiap tugas HRD perusahaan baik bersifat teknis hingga administratif.Adapun tugas yang dapat ditunjang oleh Aplikasi HRD mencakup penggajian, rekrutmen karyawan, perencanaan suksesi, pengelolaan pinjaman karyawan, hingga manajemen karier. Pemanfaatan software HR & Payroll adalah terobosan baru yang tepat, dalam memaksimalkan tugas seorang HRD dalam perusahaan. Alhasil, setiap risiko permasalahan yang berpeluang terjadi pada tubuh perusahaan dapat ditekan seminimal mungkin. Apabila Anda mulai tertarik bergabung bersama kami. Anda bisa mengajukan demonya secara gratis sekarang juga pada laman utama , untuk bisa memajukan progres perusahaan bersama kami mulai hari ini!Sudah pakai salah satunya? Kalau belum aplikasi mana yang paling Anda butuhkan saat ini sebagai tim HRD?
****
Subscribe, follow @dramatizencom dan ikuti terus dramatizen.com untuk berbagai inspirasi terbaru dan agar hari harimu makin seru!